إدارة بايدن تعلن توسيع خطة أجر العمل الإضافي لتشمل 3.6 مليون عامل
قررت إدارة الرئيس جو بايدن توسيع قاعدة أجر العمل الإضافي الإلزامي لتشمل 3.6 مليون عامل بأجر، في خطوة أكبر من القاعدة التي صدرت في عهد الرئيس الأسبق باراك أوباما والتي ألغتها المحكمة.
وفي هذا الإطار أصدرت وزارة العمل قاعدة جديدة تلزم أصحاب العمل بدفع أقساط العمل الإضافي للعمال الذين يحصلون على راتب أقل من 1059 دولارًا في الأسبوع، أو حوالي 55000 دولارًا سنويًا.
وكانت إدارة ترامب قد حددت حد الراتب الحالي البالغ حوالي 35500 دولار سنويًا في قاعدة أصدرتها عام 2020، وقال المدافعون عن حقوق العمال والعديد من الديمقراطيين وقتها إنها ليست كافية.
ولن تؤثر القاعدة المقترحة من وزارة العمل حاليًا على أهلية العمل الإضافي للعمال الذين يتقاضون أجورهم بالساعة. وقالت جيسيكا لومان، التي ترأس مكتب وزارة العمل الذي ينفذ قوانين الأجور، إن القاعدة المقترحة ضرورية لضمان تعويض العمال بشكل عادل.
وأضافت في بيان نشرته وزارة العمل: “لفترة طويلة جدًا، حُرم العديد من العمال ذوي الأجور المنخفضة من أجر العمل الإضافي، على الرغم من أنهم غالبًا ما يعملون لساعات طويلة ويؤدون الكثير من نفس العمل الذي يقوم به نظرائهم بالساعة”.
ووفقًا لوكالة “رويترز” يتطلب قانون الأجور الأمريكي من أصحاب العمل أن يدفعوا للعمال المؤهلين مرة ونصف معدل أجرهم المعتاد عندما يعملون أكثر من 40 ساعة في الأسبوع.
وقد يظل العمال الذين يتقاضون رواتب، والذين يكسبون أعلى من حد الراتب، مؤهلين للحصول على أجر العمل الإضافي، إذا لم يؤدوا واجبات متعلقة بالإدارة.
ويتم إعفاء العمال بشكل عام تلقائيًا من الحصول على أجر العمل الإضافي إذا كانوا يحصلون على راتب يزيد عن 107.432 دولارًا. ومن شأن الاقتراح الجديد أن يرفع هذا الحد إلى حوالي 144000 دولار.
وبموجب هذا الاقتراح، سيتم أيضًا زيادة عتبات الرواتب تلقائيًا كل 3 سنوات لتعكس التغيرات في متوسط الدخل.
ولدى العديد من الولايات، بما في ذلك كاليفورنيا ونيويورك، حدود للرواتب لتحديد أهلية العمل الإضافي أعلى من المعيار الفيدرالي الحالي.
وضاعفت وزارة العمل في عام 2016 حد الراتب إلى حوالي 47 ألف دولار. لكن قاضيًا فيدراليًا في تكساس قال في العام التالي إن هذا السقف مرتفع جدًا بحيث يمكن أن يشمل بعض موظفي الإدارة المعفيين من حماية أجور العمل الإضافي.
ودعت العديد من الشركات ومجموعات الأعمال الكبرى وزارة العمل إلى تأجيل أي تغييرات على لوائح أجور العمل الإضافي، مستشهدة بالتضخم واضطراب سلسلة التوريد العالمية ونقص العمال، مما أدى إلى زيادة تكاليف تشغيل الشركات.
ووصف بن بروبيك، نائب رئيس مجموعة تجارة البناء المرتبطة بالبناة والمقاولين، القاعدة الجديدة المقترحة بأنها مخيبة للآمال.
وقال: “من المؤسف أن وزارة العمل لم تستمع إلى طلباتنا المتكررة بالتخلي عن أو تأجيل إصدار قاعدة العمل الإضافي المقترحة حتى يستقر الوضع الاقتصادي الحالي أو يتحسن”.
