أخبار أميركامنوعات

تغريم وول مارت 125 مليون دولار بعد فصلها موظفة مصابة بمتلازمة داون

خسرت شركة وول مارت دعوى قضائية فيدرالية في ويسكونسن، عندما انحازت هيئة محلفين إلى موظفة مبيعات تعاني من متلازمة داون، وادعت أن الشركة فصلتها من العمل بسبب إعاقتها.

وفقًا لما نشرته “CBS News“؛ فقد عملت مارلو سباث في وول مارت لمدة 16 عامًا تقريبًا قبل طردها من متجر مانيتووك في عام 2015 بسبب التغيب المفرط، وفقًا للدعوى القضائية التي رفعتها لجنة تكافؤ فرص العمل.

وتغير جدول عمل سبايث بعد أن نفذت وول مارت نظامًا محوسبًا جديدًا في عام 2014، مما خلق صعوبة كبيرة لها، وقالت الدعوى إن حالة سبايث تتطلب أن تحافظ على جدول زمني صارم للأنشطة اليومية.

وقالت الدعوى أيضا إن سبايث طلبت السماح لها باستئناف جدول عملها السابق من الظهر حتى الساعة 4 مساءً، لأنها إذا لم تتناول العشاء في نفس الوقت كل ليلة، فسوف تمرض، وزعم أنه بدلاً من إعادتها إلى الجدول القديم، فصلتها وول مارت.

وقالت الدعوى إن وول مارت رفضت أيضا إعادة توظيفها عندما طلبت سباث ذلك، وبحسب ما قالته جوليان بومان، مديرة منطقة شيكاغو في لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC)، في بيان: “كان طلب السيدة سباث بسيطًا، لكن تصرف وول مارت أدى إلى تغيير حياتها بشكل عميق”.

قضت هيئة المحلفين في المحكمة الفيدرالية في جرين باي، بمنح سباث أكثر من 125 مليون دولار كتعويضات عقابية يوم الخميس، وقالت لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) في إعلان الحكم، إن هيئة المحلفين منحت سبايث مبلغ 150 ألف دولار كتعويض عن الأضرار.

وقالت شارلوت بوروز، رئيسة لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) في بيان: “يبعث حكم هيئة المحلفين الكبير في هذه القضية برسالة قوية إلى أصحاب العمل مفادها أن التمييز ضد الإعاقة أمر غير مقبول في أماكن العمل في بلادنا”.

من المرجح أن تدفع وول مارت أقل بكثير من الحكم الجوهري الذي منحته هيئة المحلفين، وقال متحدث باسم الشركة لوكالة أسوشييتد برس إن الأضرار سيتم تخفيضها إلى الحد الأقصى المسموح به وهو 300 ألف دولار.

قال المتحدث باسم الشركة، راندي هارجروف، إن عملاق البيع بالتجزئة كان يراجع خياراته القانونية، وقال إن وول مارت لا تتسامح مع أي تمييز من أي نوع وتستوعب بشكل روتيني آلاف الموظفين كل عام.

وقالت هارجروف: “غالبًا ما نقوم بتعديل جداول المساعدين لتلبية توقعات عملائنا، وبينما تم تعديل جدول السيدة سبايث، ظل في الأوقات التي أشارت فيها إلى أنها كانت متاحة”، وتابع: “نحن حساسون لهذا الموقف ونعتقد أنه كان بإمكاننا حل هذه المشكلة مع السيدة سباث، لكن مطالب EEOC كانت غير معقولة”.

وقالت لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) إن هيئة المحلفين وجدت أن وول مارت فشلت في استيعاب إعاقة سبايث وفصلتها من العمل بسبب ذلك، وهو ما يعد انتهاكًا لقانون الأمريكيين ذوي الإعاقة.

تعليق

إقرأ أيضاً

زر الذهاب إلى الأعلى

اشترك مجانا في القائمة البريدية ليصلك كل جديد

نحترم خصوصية المشتركين