قال وزير الخارجية ماركو روبيو إنه سيتم إلغاء التأشيرات للمواطنين غير الأمريكيين الذين احتفلوا بمقتل الناشط المحافظ تشارلي كيرك وترحيلهم.
أعلن روبيو ذلك على منصة X أثناء مشاركته مقطع فيديو من مقابلة مع فوكس نيوز، حيث سُئل عما إذا كان يخطط لتقييد الوصول إلى التأشيرات أو إلغاء التأشيرات لأولئك الذين يحتفلون بمقتل كيرك.
ووفقًا لموقع “أكسيوس” فقد ألغت إدارة ترامب بالفعل مئات التأشيرات في حملة قمع شاملة للهجرة استهدفت الطلاب الذين لديهم آراء مؤيدة للفلسطينيين في استراتيجية يقول المدافعون عن التعديل الأول والهجرة أنها تنتهك حرية التعبير.
وقالت الإدارة الشهر الماضي إنها تقوم بفحص سجلات جميع حاملي التأشيرات الأمريكية بحثا عن أي انتهاكات محتملة قد تؤدي إلى الترحيل.
وأشارت جيليان تيرنر من فوكس نيوز خلال مقابلتها مع روبيو إلى أن نائب وزير الخارجية كريستوفر لاندو كان “ينتقد عبر وسائل التواصل الاجتماعي الأجانب الذين يقول إنهم يحتفلون ويمجدون” إطلاق النار المميت على كيرك في ولاية يوتا يوم الأربعاء الماضي.
وكان لاندو قد أشار في منشوره يوم الخميس إلى أن وزارة الخارجية ستراجع الوضع القانوني للمهاجرين الذين “يشيدون أو يبررون أو يستخفون” بمقتل كيرك.
وسألت تيرنر روبيو عن الخطط الخاصة بهؤلاء حاملي التأشيرات الأمريكية، فقال إن التأشيرة “تعني أنك زائر للولايات المتحدة” و”نحن لسنا في مجال دعوة الأشخاص الذين من المتوقع أن يشاركوا في سلوك سلبي ومدمر لزيارة بلادنا”.
كما قال إنه لا ينبغي السماح للأشخاص الذين “يحتفلون بقتل أو إعدام أو اغتيال شخصية سياسية” بدخول البلاد. “وإذا كانوا موجودين بالفعل هنا، فعلينا إلغاء تأشيراتهم”.
كما قال روبيو في تغريدته على منصة X: “أمريكا لن تستضيف أجانب يحتفلون بوفاة مواطنينا”. وأضاف: “إلغاء التأشيرات جارٍ. إذا كنتَ هنا بتأشيرة وتشجع على اغتيال شخصية سياسية علنًا، فاستعد للترحيل. أنت غير مرحب بك في هذا البلد”.
ولم يستجب ممثلو وزارة الخارجية على الفور لطلب أكسيوس للتعليق على عدد التأشيرات التي تم إلغاؤها حتى الآن.
فصل الموظفين
وتتفاعل الشركات مع الضغوط من المسؤولين الجمهوريين والناشطين اليمينيين، وتطرد بسرعة أي شخص يحاول تبرير أو التقليل من شأن مقتل تشارلي كيرك – أو حتى انتقاد الناشط المحافظ القتيل.
ويقول المحامون إن عمليات الفصل هذه قد تكون قانونية، لكنها تُظهر المعايير المتغيرة بسرعة فيما يتعلق بحرية التعبير والتي يجدها كثيرون مثيرة للقلق.
كما أنها تشير إلى زيادة التدقيق بين أصحاب العمل عندما يتعلق الأمر بمنشورات العمال على وسائل التواصل الاجتماعي.
لقد تم الإبلاغ علنًا عن العشرات من العمال والموظفين الذين تم طردهم في شركات الإعلام وشركات الطيران والفرق الرياضية والوكالات الفيدرالية.
وفي القطاع العام، تم أيضًا فصل المعلمين وموظفي الحكومة والمسؤولين المجتمعيين أو وضعهم في إجازة في الأيام الأخيرة بسبب تعليقاتهم على العنف.
وأوقفت شركات دلتا للطيران ويونايتد وأميركان إيرلاينز عدد من موظفيها خلال عطلة نهاية الأسبوع بسبب نشاطهم على وسائل التواصل الاجتماعي.
وصرحت الخطوط الجوية الأمريكية في بيان لها: “تم فصل الموظفين الذين يروجون لهذا النوع من العنف على مواقع التواصل الاجتماعي فورًا من الخدمة”. وأضافت: “سنواصل اتخاذ الإجراءات اللازمة بحق أعضاء الفريق الذين يُظهرون هذا النوع من السلوك”.
وقالت شركة يونايتد إيرلاينز: “لقد كنا واضحين مع عملائنا وموظفينا بشأن عدم التسامح مطلقًا مع العنف بدوافع سياسية أو أي محاولة لتبريره”.
سوابق عديدة
ومنذ الهجوم الذي شنته حماس على إسرائيل في السابع من أكتوبر 2023، أصدر أصحاب العمل سياسات أكثر تفصيلا تحدد ما يمكن للعاملين فعله على وسائل التواصل الاجتماعي ــ بما في ذلك اللغة التي تلزم الموظفين بالالتزام بقيم الشركة وتمنعهم من التحريض على العنف.
وقالت إيلين ديفيس، المديرة الإدارية العليا في شركة أوغست، لموقع أكسيوس: “هذه المواقف مرتبطة ارتباطًا وثيقًا بالحقائق، وتعتمد في الواقع على ما قاله الفرد والسياق الذي قاله فيه. كما تعتمد على سياسات التواصل الاجتماعي التي يطبقها صاحب العمل”.
وأضافت ديفيس أن التغاضي عن العنف أو الدعوة إليه عادةً ما يكون سببًا لإنهاء الخدمة. وأضافت: “وإذا لم تكن لدى الشركات سياسات واضحة لوسائل التواصل الاجتماعي حتى الآن، فعليها ذلك”.
وهذا ليس جديدًا- فقد قام أصحاب العمل في الماضي بطرد العمال بسبب منشورات على وسائل التواصل الاجتماعي، سواء كانت ذات ميول يسارية أو يمينية، والتي اعتبرت غير مقبولة.
ويقول ريان هانكوك، المحامي المتخصص في قضايا العمل بشركة ويليج ويليامز آند ديفيدسون: “لقد تم فصل العديد من الأشخاص بسبب مناصبهم ومواقفهم السياسية وحرية التعبير”.
وفي الولايات المتحدة، معظم فرص العمل في القطاع الخاص تكون “حسب الرغبة”، وهذا يعني أن الشركات يمكنها طرد العمال لأي سبب لا يشكل تمييزا واضحا – إنهاء خدمة شخص ما بسبب عرقه أو جنسه أو عمره.
حرية التعبير
ولدى بعض الولايات، بما في ذلك كاليفورنيا وكولورادو، قوانين تمنع الشركات من طرد الأشخاص بسبب خطابهم السياسي.
وقد تتضمن عقود النقابات أيضًا بعض المحظورات – على الرغم من أن البيت الأبيض ألغى عقودًا لمئات الآلاف من الموظفين في الحكومة الفيدرالية.
يقول جي. إس. هانز، الأستاذ في كلية الحقوق بجامعة كورنيل، والذي يركز على التعديل الأول للدستور: “إن الحماية القوية لحرية التعبير التي نتصورها في هذا البلد أقل شأناً في سياق العلاقات بين صاحب العمل والموظف”.
وهذا صحيح حتى في القطاع العام – فقد قالت المحكمة العليا إن الموظفين يتخلون عن بعض حقوق حرية التعبير مقابل الحصول على وظيفة حكومية، كما يشير ديفيد سوبر، خبير القانون الإداري في كلية الحقوق بجامعة جورج تاون.
ومع ذلك، عادةً ما يكون أصحاب العمل أكثر ترددًا في اتخاذ أي إجراء، نظرًا لمعايير حرية التعبير. وعادةً ما لا يضغط المسؤولون الحكوميون على العمال أو يهددونهم، وهذا هو الجانب الأكثر إثارة للقلق فيما يحدث حاليًا، كما يقول المحامون الدستوريون.
يقول هانز: “يبدو هذا متناقضًا تمامًا مع ما نعتبره تقاليد حرية التعبير في أي بلد. إنها ليست حماية مطلقة، لكنها بالتأكيد حماية ثقافية”.
يقول ديفيد سوبر: “يمكن لمسؤولي ترامب طرد الموظفين الحكوميين لأسباب سياسية واضحة مع العلم أن أفعالهم ليست خاضعة للمراجعة”.
من جانبها دافعت المدعية العامة بام بوندي عن الحملة على الموظفين قائلة لشون هانيتي من قناة فوكس نيوز: “إنها حرية التعبير، ولكن لا ينبغي لك أن تعمل في أي مكان إذا كنت ستقول ذلك، وعلى أصحاب العمل الالتزام بالتخلص من الموظفين ومراقبة الأشخاص الذين يتفوهون بكلمات نابية. ولا ينبغي لهم العمل معهم”
