أمازون تأمر موظفيها بالعودة للعمل بالمكتب 5 أيام في الأسبوع
تريد أمازون إعادة ضبط ساعتها المؤسسية إلى ما قبل الوباء، فبعد 4 سنوات من عمل موظفي بائع التجزئة عبر الإنترنت من المنزل، قال الرئيس التنفيذي أندرو جاسي، يوم الاثنين، إنه يريد عودة جميع العاملين إلى المكتب خمسة أيام في الأسبوع، وفقًا لما نشرته شبكة “CBS News“.
لتعزيز ثقافة التعاون، قال جاسي في مذكرة للموظفين نُشرت على موقع أمازون على الويب: “لقد قررنا العودة إلى التواجد في المكتب بالطريقة التي كنا عليها قبل ظهور كوفيد. عندما ننظر إلى الوراء على مدى السنوات الخمس الماضية، نستمر في الاعتقاد بأن مزايا التواجد معًا في المكتب كبيرة”.
قال جاسي أيضًا إن الفرق تعمل بشكل أفضل عندما يعمل الأشخاص معًا شخصيًا، بينما يتم تعزيز ثقافة الشركة المؤسسية. يدخل الأمر الجديد حيز التنفيذ في 2 يناير 2025. في فبراير 2023، طلبت أمازون من جميع الموظفين العودة إلى المكتب لمدة ثلاثة أيام إلزامية، مما أدى إلى بعض الاحتجاجات من العمال.
أقر جاسي أنه قبل الوباء، عندما كان العمل بدوام كامل في المكتب هو القاعدة، كانت هناك استثناءات للعمل عن بعد للموظفين الذين لديهم ظروف مخففة. سيستمر هذا التساهل.
كتب في المذكرة: “إذا كنت أنت أو طفلك مريضًا، أو إذا كنت تعاني من نوع من الطوارئ المنزلية، أو كنت على الطريق لرؤية العملاء أو الشركاء، أو إذا كنت بحاجة إلى يوم أو يومين لإنهاء البرمجة في بيئة أكثر عزلة، فإن الناس يعملون عن بعد”.
قال بعض خبراء العمل إن الشركات التي تلغي العمل عن بعد قد تؤدي إلى فقدان الموظفين، مشيرين إلى أنه منذ الوباء أصبح العديد من الموظفين يعتمدون على المرونة التي يوفرها العمل من المنزل على الأقل لجزء من الوقت. في غضون ذلك، تكهن المؤرخ الاقتصادي درور بوليج على موقع لينكد إن بأن سياسة أمازون الجديدة مصممة لدفع بعض الموظفين إلى ترك الشركة.
وقال: “تستخدم الشركات تفويضات العودة إلى المكتب عندما تريد خفض عدد الموظفين. لذا فإن أسهل طريقة لطرد الموظفين هي إجبارهم على العودة إلى المكتب”.
وبحسب صحيفة نيويورك تايمز، فإن بعض العاملين في أمازون على الأقل يشعرون بالفزع إزاء الاستدعاء للعودة إلى المكتب، ويعبرون عن استيائهم في قناة رسائل داخلية، وذكرت الصحيفة أن إحدى الرسائل تقول: “الوضع برمته محبط للغاية ومحبط على أقل تقدير”.
