احتفلت إدارة الرئيس بايدن اليوم الاثنين بالذكرى الخامسة عشرة لقانون المساواة في الأجور الفيدرالي التاريخي، وذلك من خلال إعلان إجراءات جديدة للمساعدة في سد الفجوات في أجور الموظفين الفيدراليين وموظفي المقاولين الفيدراليين.
وكان الرئيس الأسبق باراك أوباما قد وقع في يناير من عام 2009 على قانون ليلي ليدبيتر Lilly Ledbetter لعدالة الأجور، والذي يسمح للنساء بمقاضاة أصحاب العمل إذا حصلن على أجور غير عادلة خلال 180 يومًا من استلام الراتب غير العادل.
ووفقًا لوكالة “أسوشيتد برس” فإنه على الرغم من التقدم الذي تم إحرازه منذ توقيع القانون، قال الرئيس جو بايدن إن النساء اللاتي يعملن خارج المنزل ما زلن يحصلن على متوسط 84 سنتًا مقابل كل دولار يكسبه الرجل، وإن الفوارق في الأجور أكبر بالنسبة للعديد من النساء ذوات البشرة الملونة.
وأكد بايدن أن الخطوات التي وصفها بـ”المنطقية” التي أُعلن عنها اليوم الاثنين “ستساعد في دفع أجور ملايين العمال بشكل عادل، وسد الفجوات في الأجور بين الجنسين، والفجوات العنصرية، وتحقيق فوائد ملموسة للحكومة الفيدرالية والمقاولين الفيدراليين”.
ووفقًا لصحيفة thehill فقد أعلنت إدارة بايدن عن خطوتين جديدتين، اليوم الاثنين، لحظر استخدام سجل الرواتب للموظفين الفيدراليين والمقاولين الفيدراليين.
وبالنسبة للعاملين الفيدراليين، أعلن مكتب إدارة شؤون الموظفين عن لائحة جديدة للوكالات تحظر استخدام تاريخ الرواتب في تحديد الأجور مقابل الأدوار في الحكومة.
وبالنسبة للمقاولين الفيدراليين، أعلنت الإدارة عن قاعدة مقترحة تحظر على المقاولين البحث عن معلومات حول التعويضات السابقة للمتقدمين للوظائف والنظر فيها عند اتخاذ قرارات التوظيف.
وأصدر مكتب إدارة شؤون الموظفين قاعدة نهائية لمنع الحكومة من النظر في الراتب الحالي أو السابق للشخص عند تحديد راتبه للعمل الفيدرالي. وقال مسؤولو الإدارة إن هذه الخطوة ستساعد في الحد من التمييز في الأجور وضمان أن التعويض يعتمد على مهارات مقدم الطلب وخبرته.
وهناك اقتراح مماثل سيوفر الحماية للعاملين لدى المقاولين الفيدراليين، حيث يصدر المجلس الفيدرالي لتنظيم الاستحواذ اقتراحًا لمنع المقاولين الفيدراليين والمقاولين من الباطن من البحث عن معلومات حول تاريخ تعويض مقدم الطلب والنظر فيها عند التوظيف أو تحديد الأجر لأي شخص يعمل بموجب عقد حكومي. ويتطلب الاقتراح أيضًا من المقاولين والمقاولين من الباطن الكشف عن نطاقات الرواتب في إعلانات الوظائف.
وقال مسؤولو الإدارة إن الاقتراح سيساعد المقاولين الفيدراليين على توظيف المواهب وتنويعها والاحتفاظ بها وتحسين الرضا الوظيفي والأداء وتقليل معدل دوران الموظفين.
وقالت شالاندا يونغ، مديرة مكتب الإدارة والميزانية، للصحفيين: “الاعتماد على تاريخ رواتب المرشح يمكن أن يؤدي إلى تفاقم عدم المساواة الموجودة مسبقًا في هياكل الأجور لدينا، ويؤثر بشكل غير متناسب على النساء والعمال الملونين”.
وتعد اللائحة والقاعدة المقترحة جزءًا من جهد يبذله أصحاب العمل الفيدراليون للكشف عن نطاقات الرواتب المتوقعة في إعلانات الوظائف وتقليل سرية الأجور لمساعدة العمال على التفاوض.
وكان قانون ليلي ليدبيتر للأجور العادلة أول مشروع قانون يوقعه الرئيس السابق باراك أوباما ليصبح قانونًا بعد توليه منصبه في عام 2009. وكان بايدن وقتها نائبًا للرئيس.
وأدى اكتشاف ليدبيتر أنها كانت تكسب أقل من نظرائها الذكور رغم قيامها بنفس الوظيفة في مصنع جوديير إلى رفع دعوى قضائية أمام المحكمة العليا، وفي النهاية صدر التشريع الذي يحمل اسمها.
وقالت شالاندا يونغ، مديرة مكتب الميزانية بالبيت الأبيض، إن القانون خلق حماية مهمة ضد التمييز في الأجور وساعد في سد الفجوات المستمرة في الأجور بين الجنسين والعنصرية.
وقالت للصحفيين في مؤتمر عبر الهاتف رتبه البيت الأبيض: “لكن لا يزال أمامنا المزيد من العمل للقيام به”.
وقال كيران أهوجا، مدير مكتب شؤون الموظفين الفيدرالي، في نفس المؤتمر، إن الحكومة “تقوم بعمل جيد جدًا” فيما يتعلق بالأجور مقارنة بالقطاع الخاص.
وفي عام 2022، كان لدى الحكومة الفيدرالية فجوة في الأجور بنسبة 5.6% مقارنة بـ 16% على مستوى الدولة. وقال أهوجا إن الفرق في الأجور في أعلى الرتب في الحكومة الفيدرالية أقل من 1%. وأضاف: “الحكومة الفيدرالية فخورة بهذا التقدم الذي أحرزناه، لكننا ندرك أيضًا أن أي فجوة غير مقبولة”.
وقالت الشراكة الوطنية للنساء والعائلات إن 84 سنتًا تكسبها المرأة مقابل كل دولار تدفعه للرجل يؤدي إلى فجوة قدرها 9990 دولارًا، وهو مبلغ يمكن أن يساعد المرأة العاملة على دفع ثمن ما يقرب من 64 أسبوعًا من الطعام، وسبعة أشهر من الرهن العقاري والمرافق، وحوالي تسعة أشهر من الإيجار أو أكثر من عام من رعاية الطفل الإضافية.