وكالة فيدرالية تقاضي شركة في كانساس قام مديرها بنزع حجاب موظفة مسلمة بالقوة

تم رفع دعوى قضائية ضد سلسلة مطاعم Chipotle تتضمن اتهامها بالتحرش الديني من قبل وكالة فيدرالية، وذلك نيابة عن موظفة مسلمة سابقة تزعم أن مساعد مدير فرعها في كانساس قام بنزع حجابها عنها عنوة في موقع العمل.

ووفقًا لشبكة NBC news تزعم الدعوى، التي رفعتها لجنة تكافؤ فرص العمل في المحكمة الجزئية في كانساس، أن الموظفة، أريج سعيفان، تعرضت لمضايقات من قبل مساعد المدير، الذي طلب منها بشكل مستمر، على مدى عدة أسابيع، خلع حجابها وإظهار شعرها له، رغم توضيحها له أن طلباته غير لائقة ولا تتوافق مع ديانتها.

وذكرت وثائق المحكمة أن مضايقات مساعد المدير للموظفة بلغت ذروتها عندما قام بإمساك حجابها ونزعه عنها، مما أدى إلى كشف شعرها.

وبدأت المضايقات المزعومة في أوائل يوليو 2021 في مطعم شيبوتل في لينيكسا، على بعد 20 دقيقة من مدينة كانساس سيتي بولاية ميسوري، عندما كانت أريج تبلغ من العمر 19 عامًا وطلب منها مساعد المدير ان تكشف له عن شعرها، بحسب الدعوى.

وأوضحت أريج لمساعد المدير أنها ارتدت الحجاب بسبب معتقداتها الدينية، وأن طلبه برؤية شعرها غير لائق ولا يتناسب مع معتقداتها.

وواصل المدير المساعد مطالبة أريج بخلع حجابها، حوالي 10 إلى 15 مرة على مدار شهر، بعضها كان أمام موظفات أخريات، وفقًا للدعوى القضائية.

واشتكت الموظفة إلى مدير المناوبة، الذي طلب في مناسبة واحدة على الأقل من مساعد المدير التوقف عما يفعله، لكنه انتهك سياسات شركة Chipotle من خلال عدم الإبلاغ عن المضايقات إلى الإدارة العليا، وفقًا للدعوى.

ووصلت المضايقات إلى ذروتها في 9 أغسطس 2021، عندما زُعم أن مساعد المدير تقدم ناحية أريج، ومد يده وأمسك بحجابها، وشده بالقوة، مما أدى إلى خلع جزء منه وكشف شعرها. وشهد على هذه الحادثة مدير المناوبة الذي اشتكت إليه أريج من قبل.

وأبلغت أريج مدير المطعم عن سلوك المدير المساعد قبل أن تستقيل في نهاية المطاف في اليوم التالي نتيجة المضايقات التي تعرضت لها، وفشل الإدارة في معالجة مشكلتها، وفقًا للدعوى القضائية.

وفي بيان له، قال لوري شالو، كبير مسؤولي شؤون العاملين في شركة شيبوتل، إن الشركة لديها “سياسة عدم التسامح مطلقًا مع التمييز من أي نوع”، وأنها قد أنهت خدمة “الموظف المعني”.

وقال شالو: “إن موظفي Chipotle المنخرطين والمجتهدين هم ما يجعلنا رائعين، ونحن نشجع موظفينا على الاتصال بنا على الفور في حالة وجود أي مخاوف، حتى نتمكن من التحقيق والاستجابة بسرعة لتصحيح الأمور”.

وتزعم لجنة تكافؤ فرص العمل في الدعوى أنه تم فصل مساعد المدير في 20 أغسطس 2021، ليس بسبب المضايقات التي تعرضت لها أريج، ولكن بسبب وجود علاقة بالتراضي مع موظفة أخرى بما لا يتناسب مع سياسة الشركة، وأن مساعد المدير واصل العمل في نفس الموقع حتى تم فصله.

وتزعم الدعوى أيضًا أن شركة شيبوتل انتقمت من أريج من خلال عدم تحديد مواعيد لها للعمل خلال فترة الإخطار التي تبلغ أسبوعين، وفي النهاية فصلتها بسبب دينها.

وتطلب لجنة تكافؤ فرص العمل إجراء محاكمة أمام هيئة محلفين، وأن تتبنى شيبوتل سياسات توفر فرص عمل متساوية للموظفين من جميع الأديان.

وتطلب الوكالة الفيدرالية أيضًا من Chipotle تعويض أريج عن الخسائر المالية، وكذلك الخسائر غير المالية، مثل الاضطرابات العاطفية، بمبلغ سيتم تحديده في المحاكمة.