كشفت إحصاءات جديدة صادرة عن وزارة العمل عن ارتفاع عدد العمال الأمريكيين الذين تركوا وظائفهم واستقالوا طوعًا إلى أعلى مستوى له على الإطلاق في سبتمبر الماضي.

ووفقًا للبيانات الصادرة عن مكتب إحصاءات العمل فقد استقال ما يقرب من 4.4 مليون عامل من وظائفهم في سبتمبر، وارتفع “معدل الإقلاع عن العمل” إلى 3 بالمائة من إجمالي القوى العاملة.

ووفقًا لأحدث إصدار من استطلاع فرص العمل ودوران العمالة فقد سجل كل منهما رقمًا قياسيًا جديدًا، حيث بقي عدد الوظائف الشاغرة تقريبًا عند 10.4 مليون، وهو ما يعادل مستوى أغسطس لثاني أعلى رقم تم تسجيله على الإطلاق، وانخفض بشكل طفيف فقط عن الرقم القياسي البالغ 10.9 مليون فرصة عمل في يوليو. وفي الوقت نفسه لم يتغير معدل التسريح عن 0.9% في سبتمبر.

ووفقًا لشبكة abcnews تعكس البيانات الجديدة اتجاهًا مستمرًا بين العمال الأمريكيين الذين يعيدون تقييم وضع عملهم وحياتهم بعد صدمة الوباء.

فيما يعتقد البعض أن الزيادة الكبيرة في عدد العمال الذين يتركون وظائفهم طواعية تشكل أحدث علامة على تنامي القوة العاملة في سوق العمل المتعافي.

ووفقًا لبيانات وزارة العمل فقد زاد الإقلاع عن العمل في العديد من الصناعات خلال سبتمبر، وكانت الزيادة الأكبر في قطاع الفنون والترفيه وفي صناعة التعليم الحكومية والمحلية.

وأفادت الشبكة بأن المستويات القياسية المرتفعة للأشخاص الذين تركوا وظائفهم، إلى جانب ارتفاع فرص العمل، جعل العديد من الشركات الكبرى تواجه مشكلة في العثور على موظفين، حيث أصبح للعمال الآن اليد العليا في سوق العمل التي ارتبطت بسلسلة من الإضرابات ونشاط الموظفين الجدد.

كما ارتبطت أزمة العمال مع إعادة فتح الاقتصاد بارتفاع الأجور، خاصة في صناعة الخدمات حيث ظلت الأجور راكدة إلى حد كبير لسنوات قبل الوباء.

وتشير البيانات الأولية من وزارة العمل إلى أن متوسط ​​الدخل في الساعة لجميع الموظفين في مؤسسات الطعام والشراب ارتفع إلى مستوى قياسي بلغ 17.58 دولارًا في سبتمبر، وهو رقم ارتفع ببطء كل ​​شهر في عام 2021.

ولا يزال معدل البطالة الإجمالي مرتفعًا مقارنة بمستويات ما قبل الجائحة. وكان معدل البطالة الشهر الماضي قد بلغ نسبة 4.6%، ولا يزال أعلى من نسبة 3.5% التي كانت في فبراير 2020 قبل الوباء.

البحث عن الأفضل

ووفقًا لصحيفة thehill يرى خبراء اقتصاديون أن الاستقالات توضح مدى استعداد العمال لترك وظيفتهم الحالية بحثًا عن وظيفة آخرى مع تعويض أعلى أو تحقيق مكسب شخصي أكبر.

وارتفعت الأجور بسرعة حتى عام 2021، خاصة بالنسبة للعمال الأقل أجرًا، حيث تكافح الشركات لشغل ملايين الوظائف.

ولا تزال النسبة المئوية وعدد البالغين في سن العمل في القوى العاملة أقل بكثير من مستويات ما قبل الجائحة، مما يمنح أولئك الذين يبحثون عن وظائف حاليًا نفوذًا وفرصًا أكبر.

ويقول نيك بنكر، مدير البحوث الاقتصادية في إنديد “إن ارتفاع معدلات ترك العمل في سوق العمل أمر لافت للنظر، لكن عمليات إنهاء الخدمة هي الأعلى في القطاعات التي يكون فيها معظم العمل بأجر منخفض نسبيًا”.

وسلط بنكر الضوء على الارتفاع الحاد في ترك العمل داخل قطاع التصنيع وكذلك قطاعي الترفيه والضيافة – وكلاهما تأثر بشدة بظهور COVID-19 وهما حساسان للغاية للمخاوف الصحية بين العمال.

وبينما يعطي سوق العمل اليد العليا للعديد من العمال والباحثين عن عمل، فإن المستقبل غير المؤكد لملايين العمال الذين لم يعودوا بعد إلى البحث عن عمل قد أثار تساؤلات حول قوة التعافي على المدى الطويل.

ويمكن للقوى العاملة الأصغر بشكل دائم أن تعرقل القدرة الإنتاجية للبلاد وتعزز الضغط على سلاسل التوريد المثقلة بالأعباء.

من جانبه قال بن آيرز، كبير الاقتصاديين في نيشن وايد، “نتوقع أن تؤدي الأجور المرتفعة إلى جذب المزيد من العمال للعودة إلى سوق العمل في الأشهر المقبلة، مما يساعد على تخفيف مشكلة سوق العمل إلى حد ما”.